Если в нашей жизни нас что-то не удовлетворяет, надо найти причину этого и выправить ситуацию. Алгоритм этих действий достаточно хорошо описан в Достаточно общей теории управления (ДОТУ) в разделе Полная функция управления (ПФУ). Согласно этой информации в ПФУ можно выделить 8 основных этапов:
1. Распознавание фактора среды (что именно не удовлетворяет),
2. Формирование стереотипа распознавания этого фактора на будущее (выражение образа явления в лексической форме),
3. Целеполагание в отношении выявленного фактора (собираемся ли мы выправлять не устраивающую нас ситуацию, либо перекладываем ответственность за это на кого-то другого), и внесение корректировок в общий вектор целей,
4. Формирование частной концепции управления в отношении выявленного фактора (план мероприятий по выправлению ситуации),
5. Формирование структуры реализации частной концепции (штатное расписание),
6. Наполнение штатной структуры и контроль за её деятельностью,
7. Корректировка частной концепции по мере реализации,
8. Расформирование либо консервирование структуры после реализации частной концепции.
Ошибка на любом из этапов ПФУ может привести к срыву управления, но ошибка на 1-м и 2-м этапах может направить наши усилия не в ту сторону и вся последующая работа окажется тщетной. Поэтому-то и так важен самый первый этап.
Учитывая, что культура общества проживания на ранних этапах развития личности оказывает на это развитие определяющее воздействие, автор этой статьи задался целью выявить, почему в современном российском обществе затруднён процесс создания семьи подавляющей массой молодых людей.
Как мне видится, это обусловлено в первую очередь формированием у молодёжи искажённого представления о её месте в суперсистеме «человечество». Согласно представлению большинства современных людей, что выявляется в ... Читать дальше »
PDF (83,7 кб)
WORD (44,5 кб)
ODT (34,8 кб)